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电子邮件递交辞职信,领导说留留退?
日期:2021年09月09日

新闻,7月6日消息,电子邮件是非常普遍的职场信息传递工具,相比电子邮件,微信、 qq 等通知显得更加正式一些,比书面文件更加方便快捷。阿里云企业邮箱专业的高端品牌企业邮箱。服务器的硬件,邮件系统、相关软件(杀毒、反垃圾软件等)都是国际知名品牌,这一系列都是保障了企业邮箱安全稳定的运行。阿里企业邮专业技术团队,提供邮箱硬件、软件的正常运行与维护。阿里企业邮箱企业通过企业邮箱可以自主地管理每个员工的邮箱,随时根据需要自我修改设置。可以添加、删除离职的员工邮箱帐户,修改密码等。

很多企业用电子邮件做工作报告和信息通报,那么电子邮件在法律上可以直接作为证据吗?

劳动合同争议中,用人企业单位以邮件的形式进行辞退员工,有效吗?或者说劳动者以电子商务邮件的方式可以提交辞职信,有效吗?还能发展不能撤回?

递交邮件后撤回辞职信,解雇是否违法?

杨于2000年加入M公司,担任助理销售经理。2011年7月,公司与他签订了无固定期限劳动合同,约定杨为高级柜台经理,基本工资7000元以上,绩效工资3000元以上。

2013年6月某日,杨某给公司企业领导吴某发送电子邮件辞职,并说明了我们离开自己公司的时间。

6月30日,吴通过电子邮件回复了杨,并同意她的辞职。

当晚12时许.m,杨又发邮件称,由于领导在离职面谈期间保留函件,想撤回先前的辞职申请,吴某不同意撤回辞职信,并于7月9日发布辞职令。

杨向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付33万元以上的非法劳动合同赔偿。

劳动仲裁委员会裁定不予支持。杨再次起诉法院。

杨某认为其通过电子邮件表示辞职,但公司企业领导找其谈话,经劝说及挽留,其表示非常同意可以继续教育工作。

但公司仍以他的辞职为由发出解雇通知书,属于违法终止,公司应为其违法终止雇佣合同支付赔偿金。

公司声称杨主动提出辞职,并取消了7月9日的最后工作日期。

公司企业领导找杨某谈话,并非挽留,而是通过员工进行离职的例行谈话。公司为杨某开具退工单,并不存在违反相关法律制度规定,不应支付杨某违法解除劳动服务合同的赔偿金。

法院审理后认为,杨某已向该公司递交辞呈,并与该公司确认其解除劳动关系的意图属实。

现在杨某要求公司赔偿非法终止劳动合同没有事实和法律依据,本法院不支持。

员工电子邮件辞职,我能否认吗?

山某就职于一家物流公司,通过电子邮件向公司递交了辞职信。事后,山某通过电子邮件否认了自己辞职的事实。山某通过申请注册同意发送邮件,但山某认为公司掌握了邮件的账号密码,邮件不是自己发送的,但未能提供证据支持其上述主张。